KAS YRA ORGANIZACINĖ KULTŪRA? Organizacinė kultūra -dirbtinė, sąmoningai vystoma kultūra, vienodai suvokiama, stabili ir įtvirtinanti kolektyvinius mąstymo įpročius, bendros vertybės, įsitikinimai ir principai, formuojantys darbuotojų elgseną bei nuostatas, ji lemia inovacijas ir kūrybiškumą organizacijos valdymo procese. Organizacinė kultūra yra suvokiama kaip veiksminga ugdymo įstaigos švietimo vadybos priemonė, kuri: kryptingai ir sąmoningai kuriama ir formuojama visos organizacijos narių, atskleidžianti, kaip organizacijos nariai tarpusavyje bendrauja, dirba, koks elgesys priimtinas, o koks ne, nusakanti, kaip organizacija, siekdama savo tikslų reaguoja į išorės aplinką bei adaptuojasi prie nuolat kylančių iššūkių, apjungianti vertybių sistemą, turinti įtakos ugdymo įstaigų veiklos rezultatams, santykiui su aplinka, padedanti veikti drauge su suinteresuotais švietimo dalyviais, siekiant geriau suprasti jų poreikius, atitikti visuomeninius interesus ir gebėti adaptuotis prie aplinkos pokyčių, juos suprasti ir gebėti juose veikti. Tačiau kaip tokią kultūrą sukurti organizacijoje? Kokiais bruožais remiantis ją kurti ar vystyti?
ŠIO DARBO TIKSLAS -atskleisti organizacinės kultūros bruožų raišką Lietuvos bendrojo ugdymo organizacijose. Organizacinės kultūros bruožų raiškos tyrime Lietuvos bendrojo ugdymo mokyklose naudojami pirminiai tyrimo duomenys leidžia giliau suprasti šalies organizacinę kultūrą ieškant sisteminio požiūrio ir bruožų integravimo į ugdymo įstaigų kitus procesus ir bendrą ugdymo įstaigos veiklą.
