Organizacinės kultūros programa – tai 4 modulių transformacinė organizacijos kultūros DNR keičianti programa, kurioje bus peržiūrimi, keičiami, kuriami naujai tiek asmeniniu, tiek organizaciniu lygiu vizijos, santykio su žmonėmis ir esamų įstaigos procesų mechanizmai, papildomi naujais įrankiais ir metodais efektyvesniam darbui…
KAS YRA ORGANIZACINĖ KULTŪRA? Organizacinė kultūra -dirbtinė, sąmoningai vystoma kultūra, vienodai suvokiama, stabili ir įtvirtinanti kolektyvinius mąstymo įpročius, bendros vertybės, įsitikinimai ir principai, formuojantys darbuotojų elgseną bei nuostatas, ji lemia inovacijas ir kūrybiškumą organizacijos valdymo procese. Organizacinė kultūra yra suvokiama…
„Keičiasi aplinka. Keičiasi ir tai, kas svarbu. Tad nuolatos reikia suprasti, kas. Ir koks gali mūsų vaidmuo tame pokytyje”. Lyderystės programos „Lyderystė: pokyčiai, kultūra, santykiai” tikslas – nagrinėti lyderystę plačiajame kontekste, kokia jos raiška ugdymo įstaigose ir kokiomis formomis, kur…
Kaip atpažinti, kokius kultūros simbolius ir elementus vertina organizacija? Kuo didžiuojasi ir džiaugiasi ? Ką palaiko ir stiprina? Kur kreipiamas dėmesys? Ir kokie elementai padeda identifikuoti pirmąjį organizacinės kultūros lygį? Organizacinės kultūros elementai Artefaktai yra svarbūs kiekvienos mokyklos išskirtinumo elementai, nes akivaizdžiausiai…
Kas yra adaptyvumas? Adaptyvumas bendrai suvokiamas kaip gebėjimas nuolat adaptuotis prie besikeičiančių sąlygų ir aplinkybių, gebėjimas keistis reaguojant į išorinius pokyčius, poreikius bei aplinkos poreikių transformavimas į veiklą. Adaptyvumas – tai kompleksinės sistemos gebėjimas keistis reaguojant į kylančias įtampas iš…
